LA RACIONALIDAD DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL: ¿APARIENCIA O REALIDAD?
Las diversas presiones para el cambio dificultan a menudo la definición clara de las relaciones causa-efecto, que además cambian con frecuencia. Es difícil predecir los efectos de las medidas individuales debido a la complejidad de los procesos de cambio que afectan a las empresas.
Por tanto, no existe un catálogo general de instrumentos que proporcione las soluciones adecuadas para las empresas en cada caso.
Por consiguiente, un desarrollo organizacional a medida requiere en primer lugar análisis profundos que se centren, por un lado, en el mercado, los procesos y las estructuras, así como en los cambios de las tecnologías, pero que también tengan en cuenta el clima organizacional en el que deben iniciarse los procesos de cambio, manteniendo al mismo tiempo la continuidad con las medidas del pasado.
Una organización está en constante cambio, lo que plantea el interrogante de cómo se puede influir de forma selectiva y metódica en los cambios en los ámbitos del comportamiento y las relaciones entre los miembros de la organización.
En SOL apoyamos a nuestra clientela de la forma más individualizada posible, ya que no hay «soluciones genéricas». No dude en ponerse en contacto con nosotros. Desarrollaremos el plan de acción óptimo para usted.
Gestión del cambio o creación del cambio organizacional como concepto integral de SOL:
Construimos una relación de trabajo co-creativa con una perspectiva de eficiencia holística.
Proporcionamos nuevas perspectivas e impulsamos formas y procesos organizacionales modernos basados en las ideas y la inspiración del personal de la empresa.
Creamos con usted su arquitectura de transformación y le ofrecemos una alianza que acerque a todos los niveles a sus ideas - no siempre coincidentes - sobre el futuro de la compañía.
Nuestro objetivo es lograr que su organización se desarrolle de forma continua y autogestionada para mantenerse sostenible a lo largo del tiempo.