Damit Unternehmen langfristig erfolgreich sind, müssen sie sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Hier sind agile Führungskompetenzen, neues Denken und vor allem eine gewisse Bereitschaft zur Veränderung gefragt. Das gilt für jeden Einzelnen und auch für Teams.

Selbst die besten Mitarbeiter:innen arbeiten nicht zwangsläufig als gutes Team miteinander. Jeder muss seinen Platz finden; die Kompetenzen und Zuständigkeiten müssen klar definiert sein. Das kann manchmal zu Problemen führen.

SOL hilft Ihnen dabei, dass Individuen unterstützt und Ihre Mitarbeiter:innen als starkes Team zusammenfinden.

Wir haben Lösungen für die verschiedenen Phasen der Teamentwicklung:

Von der Entstehung neuer Teams und dem ersten Teamwork, der Phase aufkommender Konflikte und Probleme, von der Entwicklung neuer Normen für die Zusammenarbeit bis zur Phase, in der der Fokus nicht mehr darauf liegt, wie das Team zusammenarbeitet, sondern wie es seine Ziele besser und schneller erreicht.

In dieser letzten Phase entsteht eine gemeinsame Teamkultur. Jedes Mitglied hat seine Rolle und Position innerhalb des Teams gefunden. Gemeinsam haben wir  Rituale etabliert, mit denen man Problemen frühzeitig und lösungsorientiert begegnet.

Wir denken auch in puncto Team Development ganzeinheitlich und nachhaltig. Das beginnt schon bei der Personalsuche. Unsere Lösung heißt nicht immer, extern zu suchen. Wir fördern sowohl interne Talente als auch neue Mitarbeiter:innen. Diese integrieren wir in das Team (Onboarding), begleiten die Zusammenarbeit, helfen bei der Lösung von Konflikten und stärken Teammitglieder durch Training und Coaching, falls sie Unterstützung benötigen. 

So entwickeln sich nicht nur Ihre Teams weiter, sondern jeder Einzelne wird gefördert werden und kann sich dadurch weiterentwickeln. Auf diese Weise stärken Sie mit SOL das Zugehörigkeitsgefühl und damit die Bindung Ihrem Unternehmen.